Приказ об увольнении за прогул – распорядительный документ, составляемый руководителем предприятия при необходимости уволить конкретного работника за прогул без уважительной на то причины. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Как правило, составление данного документа необходимо в следующих случаях:
Приказ о назначении главного бухгалтера – документ, необходимость составления которого имеет место при принятии нового работника на должность главного бухгалтера предприятия. Главным условием данного документа является отображение срока, с момента которого новый работник принимает дела бухгалтерии. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Приказ о сокращении штата – документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.
Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.
Приказ на право подписи – официальный документ, согласно которому назначается ответственное лицо или же перечень лиц, имеющих право подписи, как на внутренней, так и на внешней документации предприятия. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Приказ об утверждении штатного расписания – документ организационно-распорядительного характера, который содержит в себе полный перечень утвержденных на предприятии должностей, информацию о размерах окладов сотрудников, их надбавок и каких-либо других доплат, отображает численность работников организации, а так же в целом содержит информацию об организационной структуре предприятия.
Коллективный договор – документ, заключенный между определенным коллективом людей, задействованных в общем трудовом процессе, а так же руководителем или собственником предприятия и регулирует трудовые и социальные отношения, которые возникают в процессе деятельности.
Договор о полной материальной ответственности – документ, согласно которому на работника предприятия ложиться материальная ответственность за причиненный ущерб в виду определенных обстоятельств. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Трудовой договор представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем об определенных трудовых отношениях. В нем оговариваются сроки трудового процесса, права и обязанности сторон, а так же условия труда. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Положение об отделе кадров – документ, который отображает в себе полный перечень обязанностей, прав, а так же меры ответственности, которые возлагаются на всех работников отдела кадров того или иного предприятия. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Книга учета трудовых договоров – документ, применяющийся при необходимости фиксирования факта подписания трудовых договоров работниками предприятия, а так же факта засвидетельствования всех внесенных в них изменений. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
В данном договоре освещается следующая информация:
Сопроводительное письмо – документ, который содержит в себе информацию, касающуюся претендента на определенную должность, раскрывающую данное лицо с положительных сторон. Данный документ является пояснительным к резюме. Как правило, сопроводительное письмо рассматривается работодателем в первую очередь. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Аттестационный лист – документ, который является официальным и содержит в себе сведения, относительно работника, которые были получены из различных источников в период прохождения работником аттестационного мероприятия. Документ не содержит специализированного бланка и поэтому составляется в произвольной форме на стандартном листе формата А4.
Приказ о поощрении – документ, который издается руководителем предприятия с целью материального поощрения конкретного работника по причине добросовестного исполнения им своих обязанностей. Данный вид документа может быть составлен только по решения руководителя предприятия. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
К поощрениям относят:
Записка-расчет при прекращении действия (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – документ, применение которого необходимо при расчете заработной платы, которая полагается работнику предприятия, а так же иных выплат в связи с его увольнением и, соответственно, прекращением действия трудового договора.
Приказ по личному составу – документ трудовых правоотношений, создаваемый непосредственным руководителем предприятия, касающийся приема, перевода или же увольнения сотрудников предприятия в силу определенных обстоятельств. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Анкета кандидата на должность – документ, необходимый для проведения анкетирования соискателя при его приеме на новое место работы. Данный документ используется как при отсутствии резюме у кандидата, так и в случае его наличия. СКАЧАТЬ ФАЙЛ