Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 – документ, целесообразность составления которого появляется при необходимости уволить того или иного сотрудника на предприятии. Помимо унифицированной формы, документ имеет код по классификатору ОКУД 0301006. СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Данный документ составляется уполномоченным работником отдела кадров предприятия. Следует заполнить все соответствующие графы приказа, в том числе указать основание, послужившее поводом для прекращения действия трудового договора. Основание должно строго соответствовать действующему законодательству России. При этом необходимо отобразить ссылку на конкретную статью закона, подтверждающую законность принятого руководителем решения об увольнении. Так же форма Т-8 предполагает отображение наименования документа, на основании которого готовится приказ. Такими документами могут быть: медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка, заявление работника и т.д.
В случае, если расторжение трудового договора происходит исходя из инициативы работодателя, необходимо приложить мотивированное мнение руководителя или профсоюзного органа составленное в письменном виде.
Приказ формы Т-8 после составления передается на утверждение руководителю предприятия и доносится до ведома сотрудника под его расписку, подтверждающую его ознакомление с данным документом.