Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ (ст.133 ТК РФ). При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад – не одно и то же.

Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты такие, как, например доплаты, надбавки, премии и т.д. (ст.129 ТК РФ). Соответственно, если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается, как минимум, на уровне МРОТ, претензий со стороны трудинспекторов к этому работодателю не будет.

Если же зарплата работника по итогам месяца получается ниже МРОТ, то работник может написать в трудинспекцию жалобу на работодателя. И последнему будет грозить штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

- от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

- от 10000 руб. до 20000 руб. – для ее должностных лиц;

- от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателя.

Причем нужно иметь в виду, что если работодатель решит урегулировать зарплатный спор с работником мирным путем, но жалоба к тому времени уже будет направлена работником, штрафа вряд ли удастся избежать.

Напомним, что сейчас МРОТ составляет 9489 руб., а с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб.